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員工簽訂無固定期限勞動合同后,離職會不會很麻煩?

作者:管理員    發布于:2016-06-24 13:49:44   
問:員工跟單位簽訂無固定期限勞動合同,會不會就被單位套牢了?如果后面想換工作,到

時候離職會不會就很麻煩?

答:員工有這樣的困惑很正常,不過按照現行勞動法規,完全不必為此擔心。按照《勞動合

同法》規定,“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合

同。”(無固定期限勞動合同約定的條件詳見《勞動合同法》第十四條),其實這個終止時

間說確定也無確定,說無確定倒也確定,就是勞動者退休的那一天。當然無固定期限勞動合

同也是可以解除終止的,但是只能當法定條件出現才能解除終止。固定期限勞動合同除了期

限屆滿,也只能當法定條件出現才能解除終止。所以如果訂立勞動合同的勞動者離退休還有

三十年,那么所謂訂立了無固定期限勞動合同,其實就等于訂立了一個三十年期限的固定期

限勞動合同。

    那么是不是說,一個離退休還有三十年的勞動者,和單位簽訂了無固定期限勞動合同,

就一定要做到退休呢?其實不是的,要知道,用人單位解除勞動合同必須具有法定理由,沒

有法定理由就是違法解除,要么恢復勞動關系,要么支付雙倍經濟補償。而勞動者辭職是不

需要說明理由的,只要提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內提前解除勞動合同,

只要提前3日以書面形式通知用人單位。

    所以勞動者辭職和用人單位解雇,條件是截然不同的,這就是《勞動法》對勞動者的傾

斜性保護。對于勞動者來說,不管以后是否要跳槽,凡是符合訂立無固定期限勞動合同的,

就要訂立無固定期限勞動合同。什么時候想跳槽了,提前30日以書面形式通知用人單位就是

了。

    因此,上海力興人力在這里建議,凡是符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者,最好都

簽訂,不用擔心被“套牢”之類的問題,如果輕易放棄訂立無固定期限勞動合同的機會,以

后可能追悔莫及。
 
 
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