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用人單位在和員工簽訂勞動合同時,容易忽視的內容?

作者:管理員    發布于:2016-07-12 11:31:53   
摘要:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的,用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍工資,并自用工之日起滿一年的當日視為已與勞動者訂立無固定期限合同,應立即補訂書面勞動合同。
用人單位在和員工簽訂勞動合同時,簽訂時間應該注意什么?勞動合同的必備條款又

有哪些?以及簽訂完后勞動合同由誰來保管?哪些事是單位容易忽視的?

簽訂時間

    用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

應訂未訂:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的,應向

勞動者每月支付兩倍工資,并補訂書面勞動合同。

    用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的,用工之日起滿一個月的次

日至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍工資,并自用工之日起滿一年的當日視為已與

勞動者訂立無固定期限合同,應立即補訂書面勞動合同。

必備條款

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

特別提醒:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,

期限為勞動合同期限。試用期期間雙方建立勞動關系,單位應為勞動者繳納社會保費。

合同保管

    勞動合同經雙方簽字或蓋章后,各執一份。

    用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本,至少保存二年備查。

溫馨提示:單位未按規定提供勞動者一份勞動合同文本的,勞動者可向勞動保障監察部門

舉報、投訴。

標簽:勞動合同
 
 
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