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試用期你一定要知道的事兒

作者:管理員    發布于:2016-08-09 11:25:03   
摘要:合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過2個月。這里的“以上”包含本數,故正好1年的合同,試用期最多為2個月。
問:正好1年的勞動合同,試用期應該是幾個月?
答:合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過2個月。這里的“以上”包含本數,故正好1年的合同,試用期最多為2個月。

試用期規定

    3個月≤合同期限<1年   試用期≤1個月
    1年≤合同期限<3年     試用期≤2個月
    合同期限≥3年/無固定期限合同   試用期≤6個月

設立規定

    勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

工資標準

    勞動者提供正常勞動的,單位支付的工資不得低于本企業相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于本市規定的最低工資標準。

社保繳納

    試用期期間,雙方建立勞動關系,單位應按月為勞動者繳納社會保險費。

試用期非法解除勞動合同

解除補償

    在試用期中,除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定情形外,單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責任的。

    第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。


溫馨提示:試用期內解除勞動者無需支付經濟補償是誤區,若單位提出雙方協商一致或依據《勞動合同法》第40條第一項、第二項解除的,單位仍需支付經濟補償金。
標簽:試用期期限
 
 
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