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勞動合同解除或者終止后,用人單位和勞動者分別應當履行的義務

作者:管理員    發布于:2016-09-18 10:03:14   
勞動合同解除或者終止后,用人單位和勞動者分別應當履行的義務:

用人單位的義務:
    用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
    應當按規定在辦結工作交接時向勞動者支付經濟補償;
    應當對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

溫馨提示:終止勞動合同的證明包括哪些內容:根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

勞動者的義務:
    勞動者應當在勞動合同解除或者終止后,按照雙方約定辦理工作交接;
    應當按照勞動合同的約定,保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項,履行競業限制義務。

 
 
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