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關于“合同解除”需要知道的那些事

作者:管理員    發布于:2017-03-27 10:11:23   
勞動合同法

問:準備離開單位,不知道需要提前多久通知?
答:勞動者解除勞動合同需提前的期限,視目前所屬的階段而定。若在試用期內的,提前3日通知單位即可;試用期過后,勞動者提出解除的,需提前30日以書面形式通知。

問:單位要以不能勝任工作為由與員工解除勞動合同,要提前通知嗎?
答:單位以勞動者不能勝任工作,經培訓活調整工作崗位,仍不能勝任工作為由解除的,應提前30日以書面形式通知勞動者本人,若無法提前通知的,可額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

問:病假期間單位可以與員工解除勞動合同嗎?
答:勞動者患病或非因工負傷,在規定醫療期內的,單位不得解除勞動合同。待規定醫療期滿后,單位可依據《勞動合同法》規定解除勞動關系。
注:醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置。本單位工作第1年,醫療期為3個月;以后工作每滿1年,醫療期增加1個月,但不超過24個月。

問:單位可否解除工傷員工?
答:勞動者經人社部門認定為工傷且有殘疾等級的,勞動關系存續期間,單位不得提出解除勞動合同。(除外情形:勞動者出現嚴重違反單位規章制度等過失性行為:勞動者本人提出解除。)
注:勞動合同到期,若單位無續簽意愿的,可與致殘7-10級工傷人員終止勞動關系(致殘1-6級工傷人員,勞動合同到期,單位不得與其終止。)

問:對鄰近退休年齡的員工,能否解除有無說法?
答:《勞動合同法》第42條,勞動者在本單位連續工作滿15年,切距法定退休年齡不足5年的,單位不得依據本法第40條、第41條規定解除勞動合同。

勞動合同解除情形
    提前30日書面通知或額外支付一個月工資
    1、勞動者患病或非因工負傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事單位另行安排工作的。
    2、勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
    3、勞動合同訂立的所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經單位與勞動者協商,未能就變更合同內容達成協議的。

    協商解除
    用人單位與勞動者協商一致的,可以解除勞動合同。

    無需提前通知
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
    2、嚴重違反用人單位規章制度的。
    3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
    4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正的。
    5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
    6、被依法追究刑事責任的。

經濟補償
    屬于“提前30日書面通知或額外支付一個月工資”情形,或單位提出且與勞動者協商一直解除的,用人單位需向勞動者支付經濟補償金。

違法解除
    用人單位違法解除勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位支付了賠償金后無需再支付經濟補償。
標簽:合同解除
 
 
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