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勞務公司成立條件有什么要求?

作者:上海力興人力    發布于:2019-06-04 16:20:32   
摘要:在生活中,我們在很多的地方都看到有勞務公司;勞務公司其實就是人才派遣的一種用人方式。不管是什么公司,它的成立都是需要滿足一定的條件才可以的,為了幫助大家更好的了解勞務公司,今天 小編就來給大家說一說勞務公司成立的條件有哪些,相關知識整理如下
  在生活中,我們在很多的地方都看到有勞務公司;勞務公司其實就是人才派遣的一種用人方式。不管是什么公司,它的成立都是需要滿足一定的條件才可以的,為了幫助大家更好的了解勞務公司,今天 小編就來給大家說一說勞務公司成立的條件有哪些,相關知識整理如下。

  勞務派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”,是一種新型的用人方式,人才租賃公司為租賃人才提供代發薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務,即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題,用人但不需管人,是其最顯著的特點,用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。

  開辦一家勞務派遣性質的有限責任公司首先應當符合《公司法》的規定,比如,兩個以上的主體、設立時一定的注冊資本、有固定的經營場所等。雖然《公司法》規定,開辦有限責任公司的注冊資本的最低限額是3萬元人民幣,但《勞動合同法》對此作出了特別規定,開辦勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元。按照特別法優于一般法的原則,開辦勞務派遣公司的注冊資金應該不低于50萬元。另外,勞務派遣單位有其特殊性,即是對勞動力的派遣使用,因此這種性質的公司還應該具備一定的資質。

  開辦前,需要向開辦公司所在地的區、縣或市一級的勞動社會保障部門進行申請,勞動社會保障部門對申請進行審核,符合條件的頒發許可證,這樣才可以開始從事勞務派遣業務活動。需要特別提醒的是,根據《勞動合同法》的規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。通過這條規定可以窺出,勞務派遣單位至少要和勞動者訂立二年的合同;勞動者在沒有工作的時候,勞務派遣單位也要按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其支付報酬,并且是按月支付,不得拖欠。
 
 
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