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勞務外包公司有繳納五險一金嗎?

作者:管理員    發布于:2019-07-01 11:21:47   
企業給員工繳納社保的確是一種法定的義務,社保包括五險一金(即失業、醫療、養老、工傷、生育和住房公積金),繳納五險一金對于在職人員來說并不陌生,我們都知道五險(也就是社保)是用人單位給予勞動者的基本保障,有的用人單位會將一部分勞務進行外包。那么,勞務外包員工有五險一金嗎?
五險一金
社保是國家強制要求用人單位為員工購買的,當然也是用人企業的責任。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。個人要交多少,單位要交多少,這個取決于當地的工資水平和勞動者的工資,勞務外包員工也是要為其繳納的。

勞務外包后,企業需要給勞動者買社保嗎?一般來說,企業(實際用工單位,也就是發包方)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業與外包勞務公司(實際用人單位,也就是承包方)簽訂協議時,會約定由勞務外包公司為外包員工購買社保,也就是勞務外包員工的社保是勞務外包公司繳納的。

勞務外包員工、勞務外包公司和發包單位間的法律關系

勞務外包中,采取的是企業將部分業務或管理工作發包給勞務外包機構,由外包機構安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容的模式,所以,勞務外包公司與勞動者之間建立的是勞動合同關系,企業與勞務外包公司建立的承包合同關系,提供勞務的勞動者和發包企業之間沒有直接法律關系。
 
 
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