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勞動糾紛和勞務糾紛區別在哪?

作者:管理員    發布于:2019-07-01 16:18:55   
以下就是勞動糾紛和勞務糾紛的區別 
  1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議,也不存在口頭約定,而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關系,一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。   
  2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整,而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。 
  3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
勞動糾紛和勞務糾紛區別在哪
通常來說,勞動紛爭包括薪水紛爭。
  勞動紛爭是指關于勞資關系的各種紛爭,包括工傷紛爭、社保紛爭、勞動合同紛爭、薪水紛爭等等。而薪水紛爭專指和薪水有關的紛爭。
  解決勞動紛爭,通常能夠通過申請勞動仲裁,流程如下:
  1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息!
  2、提交手續后,5個工作日仲裁委予以立案,然后給兩方舉證期,給另一方答辯期;然后開庭審理,之后對勞資兩方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,能夠上訴到法院。
 
 
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