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病假工資規定 醫療期標準

作者:admin    發布于:2014-01-25 10:27:59   

勞動者醫療期間 病假工資標準應按照以下相關規定執行

 

▲   滬府發[2002] 16 號文件,關于上海市勞動者在履行勞動合同期間患病或非因工負傷的醫療期標準的規定的通知。

 

1. 醫療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

2. 醫療期按勞動者在本用人單位的工資年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫療期為3個月;以后工作每年1年,醫療期增加1個月,但不超過24個月。

3. 勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應延長醫療期。延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定,但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。

4. 下列情形中關于醫療期間的約定長于上述規定的,從其約定:

      4.1 集體合同對醫療期有特別約定的;

      4.2 勞動合同對醫療期有特別約定的;

      4.3 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的;

      4.5 本規定施行前已履行的勞動合同,其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。

 

▲   滬勞保關發[2002]28號文件 關于上海市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期的標準規定的通知

 

醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置,勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期,用人單位可以依法與其解除勞動合同。

注:1、連續會累計病休的醫療期計算方法

     2002.5.1 后新簽或續簽勞動合同的,勞動者按醫療期計算方法應按[上海市勞動局關于實施《上海市勞動合同規定》若干問題的通知](滬勞關發[1998]16號)一文中關于“按本市月規定的月工作時間計算”執行。

     上述16號文件現以作廢,但旗下列條款仍有效,即“勞動者連續或累計病休滿21.5天為一個月。實行綜合計算公示制度的,按制度工作時間折算病休時間,每滿8小時為一天,21.75天為一個月。上述計算辦法不包含國家規定的法定休假日和休息日”。

     上文中的“21.75天為一個月”,現在應改為目前月工作時間“20.83天為一個月”。

     200251前簽訂的勞動合同,未續簽且至今有效,醫療期按200251日前有關醫療期計算方法的相關規定執行。

 
 
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