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《上海市勞動合同條例》規定的解除勞動合同經濟補償金

作者:admin    發布于:2014-01-25 15:03:56   

《上海市勞動合同條例》規定的解除勞動合同經濟補償金

 

 勞動合同解除

   

【協商解除】用人單位提出并與勞動者解除勞動合同的。

   

【勞動者提出】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的:或者未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

   

【非過失性解除】勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整崗位,仍不能勝任工作的。勞動者患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或者勞動合同定時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的。

 

【經濟性裁員】用人單位確需依法裁減人員的。

 

【合同終止】用人單位破產、解散或者被撤銷的。勞動合同約定的終止條件和《條例》規定的解除條件相同,用人單位應當按條例相應的解除合同的補償標準,給予經濟補償。

 

《以上方式解除勞動合同的應按照勞動者在本單位工作期限每滿一年給予勞動者本人1個月工資收入的經濟補償金,一般不超過12個月的工資收入。勞動合同約定的終止條件和《條例》規定的解除條件相同的,用人單位應當按條例相應的解除合同的補償標準,給予經濟補償。》

 

注: 計算經濟補償時,本單位工作年限滿6個月不滿一年的按一年計算,不滿6個月的按半年計算。

 
 
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